BERICHT
Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
CAO per thema
Werving en selectie
In de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 van 6 december 1983 werd een regeling uitgewerkt tot vaststelling van de rechten en verplichtingen van werkgevers en sollicitanten tijdens de wervings- en selectieprocedure ; het betreft met name de procedurekosten, het overleggen van documenten en attesten, de voorlichting van de sollicitant, de gelijke behandeling, de eerbiediging van het privé-leven, de vertrouwelijke behandeling van de gegevens, de plichten van de sollicitant, de duur van de procedure en het verbod van publicitaire werkaanbiedingen.
Het begrip gelijke behandeling wordt verduidelijkt en aangevuld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 bis van 29 oktober 1991 en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 ter van 17 juli 1998 volgens welke het ras, de huidskleur, de afkomst of de nationale of etnische afstamming niet als grond mogen worden genomen voor een verschillende behandeling van de kandidaten.
Deze lijst werd aangevuld door de criteria "seksuele geaardheid" en "handicap" door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 quater van 14 juli 1999.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 quinquies van 21 december 2004 bepaalt dat de werkgevers de sollicitant niet mag vragen om gezegelde en eensluidend verklaarde afschriften van diploma's, getuigschriften, attesten en andere stukken over te maken. De werkgever kan de sollicitant wel vragen om een goed leesbare kopie van het originele document te overhandigen.
In uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007, gesloten voor de periode 2007-2008, inzonderheid het ankerpunt 4 betreffende diversiteit en non-discriminatie, hebben de sociale partners op 10 oktober 2008 :
- de bepalingen inzake gelijke behandeling van de CAO nr. 38 herzien met het oog op de uitbreiding ervan tot alle fasen van de arbeidsrelatie (de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38 sexies); en
- een gedragscode uitgewerkt naar werkgevers en werknemers toe voor het beleid van werving en selectie en hun houding bij sollicitatie, gericht op gelijke kansen van sollicitanten (bijlage bij de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 38).