BERICHT
Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
CAO per thema
Overgang van onderneming
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 van 28 februari 1978 gaf uitvoering aan een gedeelte van de bepalingen van de richtlijn van de Raad van de Europese Gemeenschappen van 14 februari 1977 inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der Lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen daarvan.
De overeenkomst betreft de bepalingen van de richtlijn die betrekking hebben op de individuele verhoudingen, voor de bepalingen in verband met de organen van sociale betrekkingen bracht de Raad bij de Minister van Tewerkstelling en Arbeid een advies uit.
Aangezien de toepassing van deze overeenkomst werd betwist in geval van overname ingevolge faillissement of gerechtelijk akkoord door boedelafstand, achtte de Raad het in een advies van 1980 noodzakelijk een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten. Gelet op het feit dat het sluiten van deze overeenkomst verbonden was met het nemen van wettelijke maatregelen met het oog op de tussenkomst van het Sluitingsfonds voor de periode die de overname voorafgaat (betaling van een overbruggingsvergoeding) en aangezien deze maatregelen slechts veel later werden getroffen bij wet van 12 april 1985 waarbij het Fonds tot vergoeding van de in geval van sluiting der ondernemingen ontslagen werknemers belast wordt met de uitbetaling van een overbruggingsvergoeding, werd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 bis pas op 7 juni 1985 gesloten.
Vervolgens werd de overeenkomst nr. 32 bis drie keer gewijzigd ; een eerste keer door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 ter van 2 december 1986 ten einde de overeenkomst in overeenstemming te brengen met de richtlijn van de Europese Gemeenschappen van 14 februari 1977 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen ; het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen had België immers veroordeeld wegens niet-naleving van deze richtlijn.
Een tweede keer bij collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 quater van 19 december 1989. In overeenstemming met de meerderheidsrechtspraak heeft die wijziging tot doel de solidaire aansprakelijkheid van de vervreemder en de verkrijger voor de betaling van de op het tijdstip van de overgang van de onderneming bestaande schulden, nader te bepalen.
Een laatste keer door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32 quinquies van 13 maart 2002, die voorziet in bijzondere bepalingen voor de overgang in het kader van een gerechtelijk akkoord : de op het ogenblik van de overgang bestaande schulden die uit de op dat tijdstip bestaande arbeidsovereenkomsten voortvloeien, gaan niet over op de nieuwe werkgever indien de betaling ervan wettelijk door het Sluitingsfonds wordt gewaarborgd. Bovendien is het mogelijk via collectieve onderhandelingen de arbeidsvoorwaarden te wijzigen om de werkgelegenheid veilig te stellen door het voortbestaan van de onderneming te verzekeren.
Daarnaast verduidelijkt deze CAO het begrip overgang in het licht van de rechtspraak van het Europese Hof van Justitie en regelt het de informatie van de werknemers wanneer er in de onderneming geen werknemersvertegenwoordiging bestaat.
Op 1 april 2009 trad de wet van 31 januari 2009 betreffende de continuïteit van de ondernemingen in werking. Die wet vervangt de vroegere wetgeving betreffende het gerechtelijk akkoord.
Op 5 oktober 2011 werd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 102 gesloten. Deze cao regelt de rechten van de werknemers die betrokken zijn bij een overdracht van een onderneming onder gerechtelijk gezag, een procedure voorzien door de wet van 31 januari 2009.
Tegelijkertijd brengt de Raad een advies uit dat onder meer wijzigingen in de regelgeving voorstelt om de positie en de functie van de werknemersvertegenwoordigers te regelen in het geval van een overdracht van een onderneming onder gerechtelijk gezag. In dit kader wordt eveneens de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 quater gesloten die de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende de syndicale afvaardiging wijzigt.