BERICHT
Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
CAO per thema
Ondernemingsraden en comités voor preventie
Hier dient melding te worden gemaakt van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 van 9 maart 1972; het is vooral een coördinerende overeenkomst, die echter verder gaat dan het louter formeel ordenen van teksten. Deze overeenkomst coördineert immers twee voorgaande overeenkomsten : de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 4 betreffende de voorlichting en de raadpleging van de ondernemingsraden omtrent de algemene vooruitzichten en de tewerkstellingsproblemen in de onderneming en de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 7 betreffende de faciliteiten welke moeten worden verleend aan de leden die de werknemers vertegenwoordigen in de ondernemingsraden. Het nationaal akkoord van 1958 betreffende de werking en de opdrachten van de ondernemingsraden is eveneens in deze overeenkomst verwerkt.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 werd gewijzigd op 25 juli 1974 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 15, op 27 februari 1981 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 34, op 27 november 1981 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 37, op 29 oktober 1991 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 bis, op 27 februari 2008 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 ter en op 27 juni 2012 door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 quater.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 15 wijzigt artikel 15 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9, dat voorziet in een speciale overlegprocedure tussen de algemene directie en de leden van de betrokken ondernemingsraden, in het geval van ondernemingen met verschillende technische bedrijfseenheden in de zin van de wetgeving op de ondernemingsraden.
De overeenkomsten nrs. 34 en 37 betreffen de te verstrekken informatie inzake de deeltijdse arbeid, alsmede inzake de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers.
Ingevolge de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 bis kan de werknemersafvaardiging op haar verzoek eveneens inlichtingen ontvangen over de structuur van de tewerkstelling uitgesplitst op grond van de nationaliteit.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 ter vult de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 aan met een hoofdstuk V dat de verplichting om de vakbondsafvaardiging in ondernemingen met minder dan 50 werknemers te informeren en te raadplegen, aanvult met informatie uit de bij de NBB neergelegde balans die nuttig en relevant wordt geacht voor de werknemers, voor zover de sectoren akkoorden hebben gemaakt waardoor er een vakbondsafvaardiging kan bestaan. Verder wordt artikel 4 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 aangevuld.
Deze aanpassingen vloeien voort uit het op 23 november 2007 in de groep van Tien gesloten akkoord over de sociale dialoog in België, dat tot doel heeft de sociale dialoog in België te bevorderen en de voortzetting in België te vermijden van de gerechtelijke procedure die de Europese Commissie tegen België heeft ingesteld wegens niet-omzetting van de richtlijn 2002/14/EG van het Europees Parlement en de Raad van 11 maart 2002 tot vaststelling van een algemeen kader betreffende de informatie en raadpleging van de werknemers in de Europese Gemeenschap.
Het eerste deel van hetzelfde akkoord betreft de informatie en raadpleging van de werknemers in de ondernemingen tussen 50 en 99 werknemers zonder ondernemingsraad en werd in de wet van 23 april 2008 opgenomen.De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 9 quater voorziet in een jaarlijkse informatieverstrekking over de maatregelen die de werkgever heeft genomen of gepland om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder in de onderneming te behouden of te verhogen.
Ter uitvoering van het interprofessioneel akkoord van 8 december 1998, werd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van 30 maart 1999 gesloten betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk. Die collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt wat onder stress moet worden verstaan, stelt de verplichtingen van de werkgever inzake stresspreventie vast, en bepaalt de overleg- en informatieregels die in acht moeten worden genomen.