BERICHT
Deze rubriek bevat de collectieve arbeidsovereenkomsten zoals ze in de Nationale Arbeidsraad zijn gesloten. De wettelijke of verordenende bepalingen die rechtstreeks of onrechtstreeks verband houden met de rechten en plichten die uit die collectieve arbeidsovereenkomsten voortvloeien, zijn hier dus niet opgenomen.
CAO per thema
Nachtarbeid
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990 voorziet in begeleidingsmaatregelen voor een aantal vormen van arbeid met nachtprestaties. Naar aanleiding van die overeenkomst werd ook een advies uitgebracht waarin wordt bepaald welke wettelijke en verordenende maatregelen getroffen moeten worden vooraleer die overeenkomst ten volle van kracht kan worden.
Het toepassingsgebied ervan werd gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 sexies van 9 januari 1995. Vanaf dan is deze overeenkomst van toepassing op de werknemers die hoofdzakelijk hetzij vast hetzij in een rouleersysteem tussen 20 en 6 uur werken binnen het raam van continuarbeid, semi-continuarbeid of vaste nachtarbeid. Voordien was er nachtarbeid tussen 23 en 6 uur.
De in het kader van deze overeenkomst genomen begeleidingsmaatregelen hebben betrekking op de aanwerving op vrijwillige basis en op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, het organiseren van een voorafgaand overleg met de vakbondsafvaardiging in geval van invoering van een arbeidsregeling met nachtprestaties, de voorwaarden om zowel tijdelijk als definitief naar dagwerk over te stappen, het organiseren van het vervoer van de werknemer en de tegemoetkoming in de vervoerkosten alsmede de toekenning van een passende financiële vergoeding. De overeenkomst voorziet eveneens in maatregelen inzake de bescherming van de zwangere werkneemster en betreffende de arbeidsduur.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 septies van 25 april 1995 had tot doel de paritaire comités aan te zetten om in hun midden een debat te voeren over de toegang van de vrouwen tot de nachtarbeid ( Inmiddels wordt de toegang van de vrouwen tot nachtarbeid geregeld door de wet van 17 februari 1997 ).
De nadere regels voor de toekenning van die financiële vergoeding worden vastgesteld in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 van 21 mei 1991. Deze bedragen werden door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 49 bis van 9 januari 1995 aangepast aan het nieuwe toepassingsgebied van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46.
In het kader van de overstapfaciliteiten geven de collectieve arbeids¬overeenkomsten nr. 46 bis, nr. 46 ter, nr. 46 quater en nr. 46 quinquies, nr. 46 octies en nr. 46 nonies, 46 decies, 46 undecies, 46 duodecies, 46 terdecies, 46 quaterdecies, 46 quindecies, 46 sedecies, 46 septies decies, 46 duodevicies 46 undevicies, 46 vicies, 46 vicies semel en 46 vicies bis van respectievelijk 29 januari 1991, 17 december 1991, 22 december 1992, 21 december 1993, 17 december 1997, 15 december 1998, 20 december 1999, 19 december 2000, 19 december 2001, 18 december 2002, 17 december 2003, 21 december 2004, 21 december 2005, 19 december 2006, 20 december 2007, 22 december 2008, 21 december 2010, 18 december 2012 en 15 december 2015 uitvoering aan de bepaling betreffende de aanpassing van de aanvullende vergoeding aan de ontwikkeling van de regelingslonen.
Ter uitvoering van een Europese richtlijn inzake organisatie van de arbeidstijd, werd de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 76 van 18 juli 2000 gesloten die bepaalt dat werknemers die bepaalde activiteiten uitoefenen (ploegenarbeid, werken van vervoer inclusief laden en lossen, ...) over een periode van 24 uur niet meer dan 8 uur 's nachts mogen werken, d.w.z. tussen 20 en 6 uur.
Hiervan kan worden afgeweken in ondernemingen waar reeds voorzien wordt in een inhaalrust en/of financiële vergoeding voor de uren die bovenop de 20 uren worden gepresteerd. Deze uitzondering zal voortaan echter enkel gelden wanneer er een inhaalrust toegekend wordt.